'애사심' 절반이 없다

기업은 이익만 추구하고, 직원들은 저연봉, 스트레스에 시달리니 …

 

애사심이 없는 가장 큰 이유로,		애사심이 있는 경우, 그 이유는
회사가 기업이익만 생각해서 (31.1%)	1	직원간 유대감 (19.9%)
연봉이 낮아서 (12.4%)	2	회사의 발전 가능성 (13.6%)
회사의 발전가능성이 낮아서 (12.1%)	3	능력인정 (13.2%)
계약직/임시직 이어서 (10.1%)	4	고용 안정성 (9.9%)
내 능력을 인정해 주지 않아서 (7.1%)	5	자기계발 기회제공 (8%)   기업인지도(7%)

 

애사심이 없는데 퇴사하지 않는 이유는?		애사심을 표현하는 방법 (복수응답)
당장 이직할 곳이 없어서 (65.5%)	1	꾸준히 자기계발 (46.1%)
함께 일하는 상사/동료가 좋아서 (12.1%)	2	자신의 능력 100% 발휘 (45.3%)
담당 업무가 마음에 들어서 (7.0%)	3	회사를 위해 사생활 희생 (44.8%)

 

커리어에서 실시한 설문조사의 결과로 나타난 상기 조사는 또한 직원의 애사심과 회사의 발전가능성간 상관관계에 대해 ‘상관관계’가 매우높다 (48.8%) 높다 (35.4%) 보통이다 (11.1%) 순으로 답했다고 한다.

 

-         매일신문, 20070606

-         http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=24453&yy=2007

-         한편,  “포스코, 직원들에 대리운전 쿠폰 '성과 톡톡' ”편은 è "대리운전비까지 회사가 부담할 테니 제발 음주운전만은 하지 마세요." 이런 배려에 애사심이 안 나올 사람 있으면 나와보라 그러라 그러세요

-         http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=11905&yy=2007

 

 

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이런 부하가 상사 속 터지게 한다.                   - 포천지, 6가지 유형 소개

 

1. 지시 제대로 안 듣고                     2. 아침엔 늦게 나오면서

3. 퇴근은 칼같이 하고                      4. 동료들과 티격태격

5. 싫은 소리는 질색                         6. 애써 키워 놨더니 사표

 

(중략)

 

5. 애정을 갈구하는 직원도 괴롭다. 상사는 직원들에게 따뜻한 말만을 건네기 위하여 승진한 게 아니다. 하지만 부하직원들은 대개 바로 그런 따뜻함을 기대한다.

6. 어느 날 갑자기 ‘이직하겠습니다.’라고 말하면 상사는 억장이 무너진다. 이들은 대부분 플래티넘 카드를 소유할 수 있게된 고액 연봉대열에 올라온 스톡 옵션까지 부여 받는 소위 말하는 키워놓은 직원이기 때문이다.

 

-         동아일보, 동아경제 20070607

http://www.donga.com/fbin/output?sfrm=1&n=200706070047